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多管齐下 多措并举 向作风顽疾“亮剑” ——成都金控集团扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动

阅读次数:52     发布时间:2018-05-31

“圆满完成改革发展的各项任务目标,尤其需要一支政治坚定、纪律严明、本领高强、作风过硬的干部员工队伍,必须坚决打赢作风建设的攻坚战。”成都金控集团党委书记、董事长在集团“转作风、提能力、抓落实”专项行动动员会上向全体干部员工提出明确要求。

伴随“大学习、大讨论、大调研”活动如火如荼开展,针对活动中反映存在的“庸懒散浮拖”等问题,成都金控集团迅速行动,在集团范围内开展了主题为“转作风、提能力、抓落实”的作风建设专项行动,向作风顽疾“亮剑”,向效能顽疾开刀,积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。

一是健全责任链条。集团党委制定出台“转作风、提能力、抓落实”专项行动实施方案,明确责任单位,排定工作计划,细化责任分解,限定完成时间;召开工作动员会,向干部职工提出明确要求,确保责任到单位,任务到个人、规定时间内出成效;组织学习习总书记系列重要讲话精神和党纪党规,教育广大干部深刻认识作风建设的重要性,深刻认识提升工作效能的紧迫性。

二是加强宣传引导。充分依托集团网站、微信公众号、微博等媒介,对“转作风、提能力、抓落实”专项行动情况进行专题报道,营造良好的舆论氛围;开展手机有奖知识竞赛,切实增强干部员工改进作风的自觉性,营造弛而不息抓作风建设的良好氛围;结合专项活动开展和“微党校”建设,组织开展实训基地联建活动,强化“初心”“使命”意识,释放正能量,树立新形象。

三是强化问题排查。按照作风建设专项行动要求,集团干部职工围绕自身在“庸懒散浮拖”方面存在的问题,认真进行剖析,列出问题清单,制定整改措施,扎实加以改进。针对查摆出的共性问题,集团党委采取“台账式管理”、“销号式落实”的措施,逐级传导压力和责任,一级抓一级,层层抓落实,形成横向到边、纵向到底的工作格局,确保问题找全面,整改见实效。

四是建立问责机制。集团党委广泛征求意见,研究、讨论、修订相关制度和办法,从制度层面对干部职工行为、对相关流程进行规范。与此同时,采取明察暗访、专项检查等方式,加强对排查中发现的“庸懒散浮拖”等问题进行常态化监督检查,对发现的问题和行为,及时曝光,加大责任追究和问责力度,确保问题不反弹、整改不走样。

作为集团“大学习、大讨论、大调研”活动重要组成部分,当前,集团“转作风、提能力、抓落实”专项行动第一阶段工作已经圆满完成,取得了显著成效,集团干部职工干事创业的热情高涨,干部职工作风明显好转,工作效能显著提升。