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成都金融控股集团举办“启航计划” 新员工培训

阅读次数:472     发布时间:2018-08-07

7月31日至8月3日,成都金融控股集团组织开展为期4天的“启航计划”新员工培训,集团本部及各子公司共计77名新员工参加了本次培训。

市十三次党代会以来,成都金融控股集团按照建设全面体现新发展理念的城市和国家西部金融中心建设总体要求,紧紧围绕新时代成都“三步走”战略目标,贯彻落实锐平书记“金融人才是第一生产力”的重要指示精神,充分借助成都市人才新政利好, 发布了20个高端核心岗位信息,获得40万人浏览关注,吸引了近6000人报名。通过春季高端人才招聘、清华专场招聘、蓉漂专场招聘、伦敦专场招聘等系列招聘,集团人才数量和结构得到持续优化,数量上、专业上、学历上都更符合新的发展战略需求,集团本部硕士研究生及以上学历人员占比由37.7%提高至54.4%。

本次培训内容十分丰富,分为户外拓展训练、走进金控专题、职业化人才队伍培养、主题任务4个模块。户外拓展涉及团队建设、同舟共济、酸爽指压板、盲人方阵和求生墙等活动项目,增进了新员工彼此的熟悉程度,增强了团队凝聚力和向心力,充分展示了新时代新征程新金控的新面貌。走进金控专题包括集团概况及发展战略介绍、集团基本制度建设工作、参观集团部分重点项目和优秀员工分享职场感悟,帮助新员工了解认识集团成立背景、企业文化、发展现状、战略目标和重点项目情况。职业化人才队伍培养模块包括集团内训师讲授的“金字塔思维”公文写作技巧、礼仪规范与职业素养,以及邀请外部专家就职场高效能人士的习惯培养和有效沟通技巧、非人力资源经理的人力资源管理进行培训,使新员工快速进入工作角色,养成良好习惯,提高职业素养。主题任务分为针对“做合格金控人”的分组主题讨论和“我为金控献一策”的全体征文比赛,旨在提升新员工的思维能力、创新能力和行文能力。

此次培训采用“集团内部讲师与外聘讲师相结合”和“面授培训与拓展培训相结合”的方式开展,内容丰富、方式新颖,开拓了新员工的工作思路,提高了工作技能与团队合作能力,促进了集团管理经验的传递,取得了良好效果,参训人员纷纷表示受益匪浅。下一步,集团将继续积极整合培训资源,全面推进人才队伍建设,为集团战略落地做好人才支撑,助力国家西部金融中心建设。