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成都交子金控集团党委以“四抓四确保”打好基层党组织换届主动仗

阅读次数:82     发布时间:2019-05-14

今年以来,成都交子金控集团党委将抓好基层党组织换届工作作为落实全面从严治党主体责任和推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容,严格按照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内规定,坚持整体谋划,做到早介入、勤指导、深教育、严把控,有力确保基层党组织换届选举工作规范、有序开展。

一、抓部署,确保认识到位。坚持把党支部换届选举工作关口前移,提前谋划,凝聚共识。一方面,始终把发挥党组织领导核心作用作为换届工作总基调,把压实主体责任作为换届工作总抓手,由集团党委专职副书记牵头,组成专项调研组,全面了解情况,认真分析研判,做到底数清、情况明。集团党委统筹时间安排,形成换届工作时间安排表,及时掌握各应换届党支部换届进展,提高换届工作的系统性和科学性。一方面,严格按照市委国资国企工委关于规范换届选举相关要求,对年度即将届满基层党组织进行了梳理排查,提前6个月以印发换届提醒通知和口头通知等形式,督促8个应换届的直属党支部按期换届选举。

二、抓规范,确保组织有序。坚持把规范换届选举作为提升换届质量的重要举措,确保选举过程依法依规。一方面,将换届工作流程纳入集团党建标准化规范化建设重点内容,编制《党建工作标准化操作指南》,内容涵盖换届选举规定程序,各个环节、主要内容、时间节点和注意事项。集团党委组建专班,安排专人,精准指导换届工作,实时掌握换届动态,确保事事有抓手,人人有责任。先后3次组织各党支部书记、党务人员统一培训,重点培训选举程序、支委委员职数设置、支委委员人选酝酿推荐及换届选举纪律等内容,累计覆盖100余人次。与此同时,各党支部组织干部员工学习《成都市属国有企业基层党组织建设标准(试行)》等文件精神,准确把握换届政策和相关程序要求,提高组织选举工作的能力和水平。

    三、抓教育,确保入脑入心。坚持正面宣传和典型教育相结合,一般性宣传和疑难问题解答相结合,对换届选举正面引导,使全体党员对换届政策、方法程序烂熟于心、落实于行。集团党委以集体谈话和专题调研等形式,听取基层党组织意见建议,引导各党组织书记和党务人员深化思想认识,增强做好换届工作的行动自觉。把换届工作规范纳入党员轮训内容,组织观看换届指导专题片,借助学习强国平台和集团新媒体矩阵,开展换届选举宣传。同时,将换届选举作为加强党组织建设重要契机,活化载体,创新品牌,扎实开展“大学习、深调研、真落实”活动,为统一思想认识、汇聚发展动力、高质量完成各项任务奠定基础。

四、抓纪律,确保风清气正。坚持换届选举,纪律先行,严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定,指导基层支部严把“政治关、党性关、能力关、廉洁关”,做到“程序不漏、步骤不丢、环节不少、顺序不倒、标准不低”,积极营造风清气正的换届氛围;严把委员候选人“人选关、程序关、考察关”,确保把政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员干部选举进领导班子。全力筑牢纪律底线,坚持纪律要求从严、教育警示从严、监督检查从严、责任追究从严,全面开展“九严禁、九一律”换届纪律教育培训,保持换届风清气正,保证换届万无一失。